Кодекс этики
Утвержден приказом директора ЕМУП «Бодрость»
от 30.12.2019 № 80-П
Кодекс
этики и служебного поведения должностных лиц ЕМУП «Бодрость».
- Общие положения.
1. Кодекс этики и служебного поведения должностных лиц предприятия разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться должностные лица предприятия независимо от замещаемой ими должности.
3. Работник ЕМУП «Бодрость», заключивший трудовой договор с предприятием по должности, указанной в приказе директора предприятия о противодействии коррупции, обязан ознакомиться с положениями кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.
4. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений кодекса.
5. Целью кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения должностных лиц предприятия для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности и обеспечение единых норм поведения должностных лица предприятия.
6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения должностными лицами предприятия своих должностных обязанностей.
7. Кодекс служит основой для формирования должной морали при исполнении должностными лицами из обязанностей, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности должностных лица предприятия, их самоконтроля.
8. Знание и соблюдение должностными лицами предприятия положений кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.
II. Основные принципы и правила служебного поведения должностных лица предприятия.
9. Основные принципы служебного поведения должностных лиц предприятия являются основой поведения работников ЕМУП «Бодрость» в связи с выполнением своих должностных обязанностей.
10. Должностные лица предприятия, сознавая ответственность перед предприятием, призваны:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы предприятия;
б) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий;
в) не оказывать предпочтения каким-либо индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам, быть независимыми от влияния отдельных индивидуальных предпринимателей и юридических лиц;
г) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
д) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры обо всех случаях обращения к должностному лицу каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
е) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
ж) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работниками должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету предприятия;
з) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
и) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность должностных лиц предприятия при решении вопросов личного характера;
к) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности предприятия, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;
л) соблюдать установленные на предприятии правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
м) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.
11. Должностные лица предприятия обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации.
12. Должностные лица предприятия в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным личным мотивам.
13. Должностные лица предприятия обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
14. Должностные лица предприятия при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
15. Работник обязан уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью работника.
16. Должностному лицу предприятия запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения).
17. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
18. Должностное лицо предприятия, наделенное организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам предприятия, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию на предприятии благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
19. Должностное лицо предприятия, наделенное организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;
20. Должностное лицо предприятия, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
III. Рекомендательные этические правила служебного
поведения должностных лиц предприятия.
21. В служебном поведении работник воздерживается от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
22. Должностные лица предприятия призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Должностные лица предприятия должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
23. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата мероприятия должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
IV. Ответственность за нарушение положений кодекса.
24. Соблюдение должностными лицами предприятия положений кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.
